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  • 業務發展規劃策略地圖

    114~115年

    (1~2年)

    • 通過勞動部 TTQS 訓練品質管理評核。
    • 提升辦訓品質，辦理產投計畫課程。
    • 持續推動顧問人才的培育及簽訂顧問師合作計畫。
    • iCAP職能導向課程申請認證。

    115~120年

    (3~5年)

    • 訓練品質持續改善成為ESG、數位專業訓練機構。
    • 勞動部 TTQS 訓練品質管理評核持續達標。
    • 辦理職業訓練專班。

    120年後

    (5年以上)

    • 教育訓練於勞動部 TTQS 系統得獎並持續精進辦訓品質。
    • 發展 iPAS淨零碳管理規劃師高階導向課程。

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